除了传统的电视广告，用的最多的就是社交络广告，这同时促进了b，朋友和推特的发展。
前世的品牌建设时间大幅度变短这是有很多事实依据的，最有代表性的就是瑞幸咖啡，半年时间从无到有建立起一个知名的咖啡品牌，不管是市场占有率还是销量都足以让人吃惊。时代的变化带来商业模式的变化，老一辈的很多想法确实跟不上时代。商业上的降维打击最厉害的恐怕就是从思维上超过对手一个层次，对手根本看不懂也学不会自己的打法，那才是让人绝望的。看得懂学不会的效果要差点，看得懂学得会，那就只能刺刀见红。
“我相信你的到来可以为联想带来良好的改变。”刘传至
“这恐怕很难，我相信人才是企业发展最重要的因素，我以前的任何变化都是通过人来实现的，我认为战略是其次，关键是能不能找到一个格局足够大的人，还有身为一家跨国企业，能不能做到以我为主，兼收并蓄，而不是让被收购的企业文化成为主导，联想是华夏企业，然后才是跨国企业，不能”周石
“联想有着一批非常优秀的人才队伍。”刘传至
“但是官僚气息也很重”周石
“你这话难听但是真实！”刘传至接着说：“我也知道小杨的能力还有不足，但是除了，也没有更好的人选了。”
华夏的职业经理人出现的时间不长，除了国企，大多数民营企业都是老板本人当任董事长和，制造业的知名职业经理人更少，美的方洪薄，格力董大姐是代表，其他人好像没有什么突出的业绩作为代表。这主要是历史积累不足造成的影响。
联想曾经的候选接班人有孙洪斌，郭伟，不过现在既然之前已经选定了杨袁庆，孙，郭二人是不会再有机会了。至于为什么不选海外的职业经理人，这是另外一个问题了。
“给小杨一点时间，你也可以帮我留意合适的人选”刘传至
到了现在，周石还能怎么说？他
本网站为网友提供小说上传储存空间平台，为网友提供在线阅读交流、txt下载，平台上的所有文学作品均来源于网友的上传
用户上传的文学作品均由网站程序自动分割展现，无人工干预，本站自身不编辑或修改网友上传的内容（请上传有合法版权的作品）
如发现本站有侵犯权利人版权内容的，请向本站投诉，一经核实，本站将立即删除相关作品并对上传人ID账号作封号处理