为了强化这方面的职责，也是为了给陈家姐妹增加信任感，我让陈小琼和袁健担任一个新的职务，叫能力培训主管。
这也是对新人发展之后，新的室长、小组长、组长、主任等人产生之后，如何让其迅速清楚自己该做什么，从而达到团队能力复制与提升、将公司的意图及时准确传达与评估的职位。
这个职位的出现，对于保证团队能力复制不断层以及团队业务员心态调整有着非常重要的作用。有了这两个人，我再也不担心如何教大家做了，就可以安心吃喝玩乐了。
之后我又考虑让目前的四个主任学习林小娟的做法，对每个新人过来后，必须针对性地做到因材施教，对症下药，确保每个环节的成功率。最终保证加入率的提高。
两天之后，第一轮培训已经结束，我让四个人再一次坐在一起，针对性的对培训中出现的问题提出解决方案。
才说了一个小时，我的电话响了，我暗暗一笑，这陶洪斌终究沉不住气了，肯定是来要钱了。
我想了想，也正好，我当着大家接电话，反而可以说明我的要求比大家目前的水平要高得多。
我说陶总啊，你好？
陶洪斌说方总，为了安排你的四个人考察，我可是用尽了手段啊，怎么样，这几个人学得肯定不错吧？
我故意哼了一声，说陶总，唉，我还真不满意，我说实话吧，我要让他们学精髓，可其实学过来的是些什么东西啊，这些东西，哼，以前我在另外一个公司比这些还做得好呢，要是只这点东西，还不如我来教。
“这……”陶洪斌没想到我会这样评价，楞了好久，说方总，不会吧，我安排的可是最好的公司啊，那些公司发展都是一流的呢。
我说要是这样的东西都能创一流，那我们公司肯定比他们快，行啦，陶总，我正在开会，等一会我给你打过去。
“哦，这样啊，好吧，方总，你知道，我
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