当然，都偏向于实用。
什么烹饪、美容美发、计算机编程、幼师等，应有尽有。
学校确实不怎么样，但学生还是不少的。
为了这次校招，陈启帆也进行了精心的准备，这也是没有办法的事情。
做快时尚，不光是产品成本要尽量压缩，员工成本也要压缩的。the top shop的店员，大部分都能拿到六千以上的收入，那是因为the top shop的利润空间大啊。
在优选优品，那么高的工资就暂时不用想了，王小娟制定的薪酬标准如下：
一线城市，店长底薪5000元，加相应的销售提成。店员底薪3500元，加相应销售提成。
二三线城市，店长底薪4000元，店员底薪3000元，当然也都有相应的销售提成。
这个薪酬水平，只能说是行业中等水平，也就没有太大的吸引力。
关键的一点是，这工作还要接受外派……
两千平的大店，基本上要四十名店员了，这个人数，也不允许公司开太高的工资。
一家店四十名店员，一百家店就是四千名，如果有个两百五十家店，光店员就是一万名！
哪怕是按人均收入五千元算，一个月光店铺的人工就是五千万，一年下来就是6个亿！
这还没算年终奖，以及公司支付的五险一金费用呢。
所以，很多服装品牌公司不想做太多直营店，也是有着这个因素，开支太大！
像华尚品牌那样多好，公司总部就几百号人，直营店一个不开！
结果短短两年多时间，全国开出来八千多家店。
如果是直营的模式，根本达不到这个速度，光人员储备就能把公司拖垮。更别说店铺的投资了！
王业做事那么豪爽，这次也算巨资投入优选优品，但第一年的开店计划也只敢初步定为一百家。
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