各分厂本来就存在大量的闲余劳动力无法解决，又上哪儿去安排这一千多号人？
于是，上面把这个担子压到总厂，总厂就在把担子分担到各个分厂，每个分厂都接收一部分铸造分厂的职工。大家分担压力，压力不就小一些嘛。
实际上，这是一种极端不负责任的做法。各分厂自己的人都用不上，怎么处理这些分来的职工？
终于有分厂想出了办法，你们在我这里挂个名，养老保险你们自己交，然后你们就自由了，不用来上班。
一个分厂这么干了，什么事儿没有，其他分厂争相仿效，这一千多人还是没有领工资吃饭的地方。
于是，上访、告状。于是，压制、拖延。如此反复，时间也就过去了。
工人们拖不起。不干活就没钱吃饭，只能先找活干，解决自己的吃饭问题。
那时候，社会上几个或几十个人的小作坊或者私企、集体企业，也有缺人手的时候。但这样的企业，今天用你，明天可能就不用你了。或者它自己倒了不干了，你也就跟着失业了。
有些去了第三产业工作的工人，面临的，也是这种情况。下岗工人这种时而有工作，时而失业，时好时坏的生活，用颠沛流离来形容，并不过分。
那些人到中年的，上有老下有小，生活的负担本就沉重，再时常处于这种整日担心失业，没处找饭吃的焦虑中，是怎样一种生活状态？那一代，有多么的不容易，不亲身经历过，谁能想象呢？
刘万程是亲身经历过这种整日处于焦虑中的生活的。这个月挣到钱了，过日子够了，老婆的保险有了。下个月呢？还会有企业找他，还能有钱赚吗？未知数。所以这个月的钱还是不敢大手大脚花，得防备下个月没钱。而多数时候，是钱永远紧张，买了这个就不能买那个……
挣了钱，攒上一年，有些富裕了，到了年底，才舍的给媳妇买件像样点的衣裳。而媳妇漂亮，喜欢打扮，他却
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