第八百二十章 培训科（3 / 6）

技能掌握的更好，更加得心应手的在每一个工作上。

在工厂之中，专门有一个培训科，用于职工培训的组织，考核，这是一个辅助性的部门，却是必不可少的。

当然了，工厂规模不同，培训科的权限也不尽相同，类似这个日化厂的，规模并不是很大，它的权限只有3级，如果是钢铁厂那样的重工业工厂，或者是冶炼厂那种的，最少也是6级的。

6级以上的，就不能够工厂本身来负责了，必须要专业的技术学校，或者是研究院来评判，定海军为了保证薪水和升级，让一到六级的技工，他们的升级容易很多，也简单很多，普通人的资质，花费多少不等的时间，就可以达到六级。

可是七级以上，也就是高端的技工体系，那就是不一样的，从这个意义上面说，这才是整个技工力量的核心，八级可以不借助机床，手工加工一些零件，可以说，每一个都是技术大师，至于八级和九级，那是传说之中的人。

这些也是必须要培养的，赵信的格局很大，未来的布置也非常大，而落后的科技条件下，想要得到比较高的成果，这些可怕的，比起一些精密机床更加强大的技工，他们可以跨越时代，把一些精密的，自动化的零件给加工出来，然后以卡牌系统的复制和重现功能，完成科技的升级。

这是在技术和累积不足的前提下，能够大规模的提升效能和科技水准的唯一方法。

高级技工，那是研究院和大型重工业工厂才有的，类似这个日化厂，哪怕有高级技工，也发挥不出来这些技工水平，目前日化厂的培训等级是3级，而日化厂拥有的最高级别的技工才是6级，这个技工并没有参与到日化厂的日常生产之中，而是成为了培训科的科长，用于整个日常的培训事宜。

负责的科长，经验非常的丰富，见过了很多的过来培训的工人，可是来自北宋的工人，这还是第一个，他并没有吃惊和歧视，而是热情的招待他。