第四百五十二章 艰难的约谈（1 / 4）

李卫国只是杜炜逸约谈的第一人，在接下来的几个月内，他还要陆陆续续约谈上百人，或者更多。

徳汶钢铁厂不仅仅是一座钢铁厂。

它不同于普通的大型企业，其对各种生产、生活等配套服务的需求程度，甚至超过了超大型的国营企业。

因为它孤悬在海外，周边没有任何配套。无

论是工业生产上的需求，还是电力、水力等动力提供，亦或是商业、生活、娱乐、教育、治安，交通等社会职能要求……等等一切，都无法依赖周边城市为其提供配套供应。

一切都需要自给。与

之相应的，就需要建立各种建设配套部门，其部门之复杂程度，与一座城市也没有区别。光

是部门设置，就达到数十个之多，下属分支管理机构更是多达上百。只

是任命每个机构的正副主管，就需要三四百名干部！这

还没算机构内部各个分支科处负责人，若是加上这些人员，所需的干部总人数怕不有数千人。连同机构内部具体做事的办事员，累积所需的人员至少也要一两万！

杜炜逸就是不吃不喝，每天二十四小时用来约谈干部，也不可能与每个人都面谈一次，最多就是考察一下各部门的正副主管，确认是否对方胜任工作。就

是这个目标，他都实现得很艰难。

因为并不是每一个人，都像李卫国一样，会为了一个部门最高主管的位置而心动，一拍即合。事

实上，他足足约谈了八百余人，有一大半的谈话对象，在他表示将提拔对方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管的时候，便当场毫不犹豫地予以了拒绝。这

还是白云天给的名单。

按照这份名单，上面的每个人除了具备机构岗位所需的专业技术能力、管理水平，并且对公司较为忠诚，愿意为公司作出贡献。

可即便如此，绝大多数谈话