“我们这里的每一个设计师，一个月，至少会交出五张设计图来。五张设计图。你应该懂是什么意思吧？并不是随便画五张。是要五张完整的设计，包括剪裁的方式，用什么剪裁，材质，报价，适合于什么人群，相当于一个设计图，配合一个详细的设计方案，以及市场价值的体仙。”
“然后我会每个月，只会从上交来的设计图中选择十张我认为是可以进行生产，并且投放到市面上去的。”
“如果销量达到了设计方案中的预期值，那么下个月，我们依旧能够提交十张出去。”
“如果销量低于了预期值，下个月交出去的张数，就会按照实际销量与预期值间的差距比例递减。”
“也就是说，即使下个月有十张好作品，也必须毙掉五张。”
“潮流瞬息万变，要做高端品牌，就必须做领潮者，下一个月，说不定这在上一个月很不错的设计，就会因为时间，因为市场上的某些因素，不会再不错。”
王贻总监开始跟刑艳讲起设计部里的做事规则，之前她只是让刑艳跟着自己学习，还没有开始让她独立设计，所以这些，都还没有来得及跟她讲。
刚好趁着这个机会，跟刑艳也解释一下。“我们的薪水构成，你知道的，有提成。”
“对一个设计师来讲，真正的薪水大头，就在于这个提成。而提成，自然是与销量，消费者的认可度来决定的。所以，每个月的问世名额，便是我们这里的设计师所要奋力争取的。”
“拥有卖座的作品，一定的品牌认知度，打响设计师的名号，也将极大的这名设计师的价值。将来，就算他因为某些原因，选择不在凌氏集团做了。那么他仅凭着自己的名字，便能轻松的找到一家也很不错的企业。”
在王贻总监看来，她并不反对跳槽。
人往高处走，水往低处流，这是一个很简单的道理。
若是真的想要走，一定是有
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