“刚进公司，王贻总监给你安排的工作很多么？”
“没有给我安排工作。”
“那你都忙到没有时间来人事部把你的手续完善一下？昨天，我可是给你们总监打了电话。是她忙到忘了通知你，还是你故意没有来？”
人事部部长对冷飞厌的态度没有像之前那么好了。
人与人的尊重是互相的，她可以很有修养，态度很好的对一个陌生人，一个不认识的新人。
但若这个新人，不尊重她，并且让她很难做，她自然也不会对这个新人有太好的脸色。
在知道冷飞厌已经走了时，她不得已，亲自去了一趟总裁办公室，将冷飞厌的事情说了一下。
辛凌夏正在忙着看一大叠文件，听过之后，就皱着眉头回了一句“知道了”，然后便让她先下班。
这领导一句话，下面的人，就得要好好的捣鼓这领导很简单的一句话中的意思到底是什么。
可能在当时辛凌夏的心里，并没有多想，就是想表达一句她知道了。
然而在这人事部部长的心里，则猜不准辛凌夏的皱眉，到底是因为正在看的文件，还是她这件事情。
她是人事部部长，专门掌管人事这件事情。也是一名经验丰富的老员工，她自然是知道不能把责任全部推出去，全部怪在不懂事的冷飞厌身上。
在汇报的时候，她归结于了自己的通知不到位，工作失误。会尽快弥补。
新员工才刚入职，试用期都还没开始几天，把责任推出去，新员工走了，反正他才刚开始，大不了他就换下一份工作。
而如果她将责任全部推给冷飞厌，那么她在辛凌夏那里的印象，就会变成一个没有工作能力，只能把责任推出去的一类。这并不有利于之后的发展。毕竟她还要在这家公司继续工作很多年。
她知道辛凌夏的做事风格，也知道身为管理层，身为干部，要做的，就是
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