年轻女子还不明白他的反应是什么意思，追上去挽住他的胳膊，悄声问道：“怎么回事啊？他不是收了你的名片吗？”
中年人斜眼里看着她，把她狠狠地推到一边，拿出手机打开银行账户：“给你转了五万，明天就给我滚蛋！”
年轻女子不敢相信自己就这么被抛弃了，在原地愣了好久，直到售楼老板急匆匆走向那个人，这才明白自己犯了错，可是她怎么也想不通，一个买房还需要坐出租车来的人，怎么会有这么强大的实力。
售楼老板赶到大厅，问前台：“出了什么事？”
听前台在他耳边悄悄地说完经过，他立刻脸色铁青，对那女销售道：“明天不用来上班了。”
又马上跑到卓宇航面前，连连鞠躬：“对不起卓先生，是我们招待不周，您有什么要求尽管提，请您放心，您要的房子我们一定会给您最优惠的价格。”
对卓宇航来说，优不优惠的并不重要，重要的是离李潇潇家比较近，也没有犹豫，直接说道：“已经看好了，付钱吧。”
有林栋帮忙，买车置办家具等等诸多事宜都能很快解决，只过了几天，卓宇航就搬进了新房子，至于公司的事，他发现采用分公司的模式真是个幸运决定。
要把已经成熟的模式复制到一片空白的地方，实在太困难了，最紧要的人事问题就是个大工程，下层的技术员工还好，他们的目的首先是挣工资赚钱，对公司的前景没什么要求，只要是薪水合适就好。
面试者从中层领导开始，眼光会越来越挑剔，他们本就积累了一定的经验，能提出来的问题自然是五花八门。
最关键的是，从小公司或者干脆是面临倒闭的公司出来的员工，能力上本就会有所欠缺，大概率属于会被拒绝的那一类，能被看中的，多半已经有了稳定的工作，不抛出足够的筹码，根本没办法把人挖过来。
高层领导更不用说，人家压根就不是冲着替你打工来的。
初期的人事安排，一把手
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