等着拿年终奖之后跳槽，这个时间点跳槽，亏得太多。
一想到招人，钟鸣就有点头疼。
要是不想自己挨个给所有人面试的话，那最好是专门找个hr，但问题在于，牛逼的hr在大公司任职，一般不会往小公司跳。
这也可以理解，hr这个行业肯定是公司越大、发挥空间也越大，像很多hr能在巨头公司当上政委这样的角色，那才叫混成了人生巅峰。
去小公司，可能每年也就招那么几个人就完事了，其他时间就划水，一般有能力的hr当然不愿意来。
要是一般的hr，经验不行，资历不够，看人也不准，让这些hr负责招聘真不见得就能找到让钟鸣满意的人才，说不定最后还得自己亲自上阵，那结果还是一样，找了hr还不如不找。
钟鸣感慨道：“要不，再从原项目挖几个？还是知根知底的最靠谱，也省了面试的过程。可以把张小文叫来，打杂。”
大辉哥一乐：“还打老谢的主意呢？到时候把《学海无涯》项目给挖空了，你看白总监得提着刀来找你。”
“哎，话不能这么说。光翼互娱人才济济，被挖走一两个又能怎么样。”
钟鸣思前想后，招人还是定到年后，比较稳妥。
主要现在招的话也不是不行，可万一招不到合适的，那就白忙活，把原本的研发进度也给耽误了。
11月到2月，正好抽时间再做一款游戏，做完之后休息一阵，换办公地点，招人，微光工作室就可以顺理成章地往下一阶段发展了。
毕竟这次招人，肯定不会少，有可能整个工作室的人数会到十来个人。十来个人全都挤在客厅里，那肯定是不像话。
所以，钟鸣考虑再做一款别的游戏。
当然，考虑到现在工作室的人数，再做估计也还是独立游戏。
翻了翻微博，又看了看一些聊天群的情况。
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