事再叫我吧。
我点了点头，看着这一份崭新的制度，我转念一想他的话倒是也不无道理，公司的老员工逐渐多起来的后果，就是导致工作套路逐渐老套，大多人都习惯性地走流程，照搬从前的工作思路，对于我们这种创新型的公司，这样的工作思路势必逐渐让公司走向没落。
任何一个公司，需要的都是发展型的人才，而不是那些凭借资历慢慢成为老资格的骨灰级员工，这样的员工在办事方面固然让人省心，但是其一成不变的思维方式不利于公司的发展。我心想，也好，就趁着这次机会，让公司换一换新鲜的血液。
我叫助理帮我整理了所有员工的名单，我依据我平时的仔细观察圈定了一小批重要岗位的人员，然后，我在没有通知小崔的情况下叫助理秘密召集了这一小批人，到某个酒店的会议厅专门开了一次会。
我的此次召集让不少人特别意外，我当时下了死命令，开会不来者直接按照辞职处理，所以当天我圈定的这一批人都到了。
我首先说明了一下此次开会的意图，让他们紧张的心情稍微松懈下来，我说：首先感谢大家准时赴约，此次召集大家的目的，是想了解下大家对此次绩效制度改编的看法。今天我需要大家做到的就是开诚布公，有一说一有二说二。
身处技术部重要岗位的一位男员工首先站了起来，慷慨激昂地陈述着这一项制度的种种不合理之处，并且强调了自己和在座每一个人对公司的贡献，一席话说得比大学辩论赛的时候还要慷慨激昂，瞬间把所有人说得义愤填膺，认为公司不涨工资反而降的做法太过分了，而且其言下之意还表示了自己现在随便跳槽到哪里都能比在我这儿发展空间更大的隐晦想法。
他说完，我鼻子就冷哼了一声，我说：某某，你是不是忘了你当年从三流大学毕业一没学历二没经验的时候你来公司说的那些话呢？你当时是怎么对我说的，你说只要公司肯要你你一定会努力提升自己，你还
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