泽是副部长之后，他在孟凡泽面前也一直都是直言不讳的，这也是孟凡泽欣赏他的原因之一。他说：“前几天的报纸上刊登过一篇劳模事迹，说的是咱们一家重点装备企业里的一位高级技工，抵制了私营企业五倍工资的诱惑，坚守岗位，自己一家五口还住在40平米的小房子里。这样的事情在体制内可以说比比皆是，我就纳闷了，为什么人家私营企业可以出五倍的工资，咱们却把这样的人才当成萝卜白菜，随便找个地窖就扔在那里不管了。”
“这是什么牢骚怪话！”董老斥了一句，自己倒先笑起来了，冯啸辰的这个比喻，实在是有些太恶搞了。笑过之后，他点点头，说：“小冯，你说的这个问题，倒的确是值得引起注意。前几年国家财政困难，各单位的待遇差，具体到咱们军工科研单位，情况就更糟糕了，各单位被私营企业和外企挖走的骨干人才数不胜数，下面叫苦的报告都快把我这里给淹了。”
冯啸辰接过董老的话头说：“的确，前几年财政状况不好，我们工业装备系统的情况也是如此。不过，我们积极协调各企业开展多种经营，并且要求企业改变分配方式，对有真才实学的技术人员和技术工人给予高薪，所以人才流失的情况还不算特别严重。”
“这一点你们做得很好，中央领导是曾经在会上点名表扬过你们系统的，其中还提到了你的名字。”董老笑着说。
冯啸辰摆摆手，以求谦虚，然后说：“今年以来，国家的财政状况已经大有改善了，国企的亏损面大幅减少，很多企业都开始出现较多的盈利，在这种时候，国家应当出台相关的政策，调整体制内的薪酬和福利制度，要敢于对有贡献的人才实施重奖，私企能够做到的事情，咱们也应当能够做到。”
董老看看孟凡泽，问：“老孟，你觉得小冯这个提议怎么样？”
孟凡泽说：“我觉得是合理的。论功行赏，这是天经地义的事情。不过具体到如何操作，还需要认真斟酌。如果操作
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