出来。
对于叶柳这群有能力的人，不但可以保留原有的利益，还能得到加入雷霆这个高层平台的机会。
即使退一万步来说，融合过程中只要出现问题，任意单方面都有转圜的余地。
叶柳现在就是在展现能力，在不久的将来，他不出意料会是雷霆内部晨光系的领头人，没点本事的话，肯定要遭殃。
随着对话的进行，叶柳却发现了不对劲的地方。
雷昊的判断有太多主观色彩了。
“雷总，股权投资不比证券市场的投资项目，某些项目，即使是花费一两年，也是值得的，而且……”叶柳脸上露出不满意的神色，有些说不下去了。
雷昊掏出香烟，散了一颗过去，心里面有些无奈。
自己为什么念旧？有未来信息作为底气、不需要太过强势的下属是一个原因，但还是有磨合期太麻烦的考量。
有才的人大部分都有脾气，固执这个东西几乎是才华过人的员工都犯有的通病。
就比如叶柳，他觉得a项目ok，老板说不行，可以，他认了，b项目他也觉得能接触和投资，老板说不行，那就不能忍了，老板的理由如果不充分，他能认可？
股权投资却是一个非常麻烦的事情，有的项目，即便是接触个一两年都非常正常，有的项目即使摆明了有前景，但你本身的资源不足以推动项目发展，是否要帮标的企业找来合适属性的资金和管理层呢？
像是前互联网王者某虎ceo在5分钟内对小马哥投资20亿的事情，在股权投资领域是非常罕见的。
雷昊有着未来信息作为依据，表现出来却是一个独裁者的作风。
我不管这个项目有多么广阔的前景，我觉得不可以，我就会否定；我不管这个公司多么被看衰，我觉得能投资，我就会尽力推动项目。
如果汇报工作的是李颖峰这样的人，那当然没问题，雷昊说什么就
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