花费的时间可能是以月为单位来计算。
雷昊暂时是不用太过烦恼这边的事情了，但他也还需要忙碌。
国际通用的是1月1号就算新的年度，雷霆也拥有了第一个年度财务报表，很多的东西需要规划和探讨，而今年的春节在2月1号，正好距离现在30天。
除了那些座谈会、慈善晚会、金融大小论坛之外，雷昊还提前收到了很多客户所在的公司发来的尾牙邀请，然后雷霆投资和海庭证券要一起举办尾牙，这一摊子的事就已经能够占用雷昊大把的时间。
扣除掉上面那些之外，距离寒假越来越近，公司也需要趁机招聘一批新的中低层员工，填补扩张之后的职位空缺，从同行业竞争者中挖人，也到了高峰期，这又是一堆的事情。
在这么多事情中，雷昊现在最想做的、也是最需要做的，是关注招新的进程。
雷霆一直缺人，前期招收的底层员工也大多素质一般般，规模扩张到现在的程度，还分配给港岛一部分的高素质人才，羊城这边其实很饥渴。
根据人力资源部给出的报告，雷昊觉得前路漫漫，还是那句话，缺少底蕴。
同样的薪水、甚至雷霆这边给出相对较高的薪酬，外人还是偏向于选择一个更具知名度和资历的金融机构，雷霆投资？只能算是备案。
在外部的专业人士看来，雷霆的运作模式也有些问题，虽然成绩斐然，但基础架构不成熟，全然靠着投资部门在撑着。
金融圈内部，投资部门的利润是最高也是最有风险的，雷霆现在短线操作上百个标的，假如大市出现问题呢？巨额亏损就会出现，常常使用高杠杆和重仓操作，也无形中承受更多的风险。
重点院校毕业生都不是无知者，换一个角度来看，雷昊也不会招收那些无知者，所以他面对的是精英层，而精英层又头脑清醒，尴尬的局面就造成了。
想招的人不想来，不想招的人来不了，
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