考核非常严密,甚至可以说没有严苛。
这些都会在签订合约之前,绿光助学基金会的人都会说清楚。
严苛是一方面,福利就是另外一方面了。
根据签订的合约不同,学生的才华与能力的差异,绿光助学基金给出的福利也有不同的等级。
最基本的福利,绿光将在这群学生履行完合约的内容后承诺安排就业,然而并不能保证工资,以及职位。
一般而言,一位大学生,只要在大学里不是混吃等死,都能完成合约内容,之后会有两个选择。
一是直接就业,那么此时,绿光可以根据他的贡献度,以及校内的考核,结合他本身的专长于才能,安排就业。
二则是参加山区支教计划,时间一到三年不等,这段时间里,其实就等于该学生进入了绿光的第二阶段考核。
只要表现出色,月薪一万五起步,甚至有可能被炫风或者星芒科技集团吸纳,进入精英层次,年薪百万甚至千万都不是梦。
除了就业的福利,还有医疗保健的福利,哪怕没有毕业,在校生可以根据自己的贡献点,进入与绿光合作的指定医院进行治疗,在医保的基础上,可以继续消减医疗费用。
这部分就是绿光给他们的支出,除此之外,医疗保健并不仅限于自身,可以帮助自己的直系亲属减免医疗费用。
办公室内,胡立道听完钱瑜的解说,苦笑一声道:“这个计划是不是太过庞大了?仅仅是医疗支出方面就是一个天文数字。”
“这是老板的意思,”钱瑜捋了一下头发道:“老板已经为了这个计划,安排了雅子小姐,负责医院的事宜,计划投资八十亿,在昌省建立一座国际化大医院。”
“难道不能与其他医院合作么?为什么非要建立医院,这其中的资金可是海量!”胡立道皱眉道。
“这是老板的意思,”钱瑜道:“按照老板的话说,这叫两手抓,一
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