增加了成本负担。
有的工厂还不错，没有各种吃干饭的闲人，那么收购过来当然没问题。但是有的工厂则一大堆闲人，各种亲戚朋友，他们还想进入风雨电子的工厂继续吃空饷？
做梦！
宁可提高收购价，也不会要这些人。一条臭鱼，真的能毁了一锅好汤！
但是也有一些不挑的企业，比如富实康，他们在内地的发展，就趁机扩大了不少。
他们不知道这些臃肿的人员，会给他们带来很大负担吗？他们当然清楚，但是他们有其他的办法。
他们更加的强硬，收购了你这家工厂，告诉工厂的员工都要搬迁到另外一个城市，如果你们不去，那么对不起，我们就不是违约了，算你们自动辞职。
领导来找？不好使，要么就跟着我们过去，接受我们的重新培训上岗。当然，培训不合格的，同样不要。要么就主动辞职，跟我们什么关系都没有了！
他们通常在谈判的时候，就会拖一段时间，拖的其他竞争对手放弃，因为他们表面上给出的收购条件最好，领导当然愿意跟他们谈了？
可是一到细节的时候，才发现这里面有很多附加条件，这样算起来，富实康的条件，其实也不咋地。
富实康最狠的一点，就是所有的工人工资，都是按照当地法律规定的最低标准来定，然后规定了效率，达不到的，一律拿不到全额工资。
想多挣钱怎么办？加班啊，加班的话，我们按照法律规定的加班费给你们算，最少是双倍啊。
所以富实康的很多员工，都跟工作狂一样，工作起来非常的不要命，就为了多挣钱。
但是不可否认，富实康培养的工人，效率特别的高。只是他们那一套管理模式，是把人当成了机器。
华夏还是有很多的穷人，尤其是西部的山区，那边土地贫瘠，交通又差，很难发展商业，农业也远不如东北平原发展的好。
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