情会非常不爽。不说他们尸位素餐，但没什么能力。靠着熬资历上来的人，凭什么在公司拿那么高的工资？你说你为企业做过这么多那么多的贡献，但真让你列举出来的时候，你找得到一条吗？
你说你发展了多少d员？可d员干部的带头作用呢，你做到了吗？你是深入生产第一线了，还是为企业找到了好的销路？什么都没有，就会忽悠别人交d费，我要你何用？
你组织的那些活动，工会完全都能组织。而且组织的比你更好。有工会了，而且各厂合并以后，位子本身就变少了，那么多法人都取消了。甚至没有办法安排呢，他们至少在管理方面有些经验，更不要说你们这些纯务虚的人了。
“冯总，合并后。职位少了，一些人交给市里重新安排，这点我们理解。但你不能一下子就划出来三百多人吧？总共才四十三个企业。你一个企业划掉八个人了都，哪儿有那么多闲人？再说市里也没法安排啊！”李副市长气呼呼的说道。
“市里没办法安排，公司里也没他们的位子啊。合并后，算上分厂和子公司，也就十二个公司，请李副市长告诉我，我该怎么安排？一个公司塞进去三十个闲人？难道专门弄出来一个养老公司，养着他们这批人？之前好多家企业为什么不赚钱，跟这些人没有关系吗？我要投资这么多钱，如果要养着这么多的闲人，那我每年的支出，要多花一百多万。”
“怎么有那么高，他们平均工资一年还不到两千。”
“是啊，如果只是有工资还好说，他们的其他待遇呢？知道调研的时候，他们都怎么说的吗？他们到了这个级别，就该享受这些待遇。这种贪图享受之人，安排在公司里，那公司改制的意义何在？咱们冰城的陶瓷厂、暖壶厂、皮鞋厂等，为什么改制失败了？就是因为换汤不换药，还是原先那些人管理，白白浪费了市里的一百多万拨款。一百多万，我不看在眼里，但是一个多亿，我怎么能不慎重？”
冯宇举
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