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第八百一十七章 根据地的管理团队(1 / 3)

吕梁山根据地在极其艰苦的条件下,大家默默的埋头苦干,起早贪黑的努力工作。能力不行可以工作中磨练,经验不足也可以在工作中慢慢积累,但唯独不能缺少的东西,就是足够的工作热情。

根据地建立近一年来,李明和公司的所有员工都付出了常人难以想象的努力,也为根据地的其他员工和基层领导干部做出了良好的表率,并且在根据地形成了一种艰苦朴素、脚踏实地的工作作风。

李明做为根据地的第一批带头人,为根据地打下了坚实的底子,这种优良的工作作风,以后也会继续坚持不懈的发扬下去。

其实当初李明提出的工作口号,也是没有办法,毕竟根据地就是这样的条件,他也只能以身作则,希望能以此能激发大家的工作热情。跟随他来到这里的公司内部员工,都是来自现代社会,大家能不能吃得了这份苦,还不得而知。

大伙能跟着他来到吕梁山根据地就已经不错了,他真的不能苛求所有人都能像他这样,脚踏实地的在吕梁山区艰苦创业。

但令他没有想到的是,包括马庆、周林、林菁华和吕永仁,以及根据地的所有内部员工,在近一年的时间里,真的做到了他提出的要求。都能兢兢业业的做好每一件事情,即便工作中出现了这样那样的问题,但大家都能通过努力的工作,弥补能力和经验方面的不足。

经过近一年多的艰苦奋斗,原本缺兵少将的吕梁山根据地,培养了一大批踏实肯干,而且具备丰富工作经验的领导干部。李明通过自己的努力,将整个根据地领导班子。以及整个根据地管理团队,培养成了一支能打硬仗的、敢啃硬骨头的,并且极具战斗力的领导干部队伍。

马庆的能力毋庸置疑。在军委会的政工干部里面,他的工作能力要说第二。还真挑不出来第一来。可是他和大家一样吃了很多苦,一直默默的政工工作在第一线,付出了难以想象的努力,这也让李明欣慰不已。

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