要事必躬亲之类的，他只需要管好上层结构实际上就已经差不多了。至于说一些办公室文员啥的。这要是真的都是让林山去面试肯定不合适；一来是林山没那么多时间，二来也是资源浪费。
既然林山的话都放在这里了。那么林果儿也是心里有数；这一次的会计，实际上是挖过来的有些经验的老会计。这可不是开玩笑的，虽然一些应届毕业生之类的可能工资更低一些；但是很多的企业都喜欢有经验的员工，因为拿来就能用，而不是需要慢慢的培养。
对于林山来说也是这样，他真的没办法在这个时候慢慢的培养一些年轻人。
看看林山现在的产业就能够清楚一些事情，他还真的是不能太过耽搁，他需要的是一些有工作经验的员工。说到底，还是因为他手底下的产业发展的速度太快、太新，实际上林山这个老板都没有什么经验，如果这个时候再招来年轻的菜鸟，那肯定是上下一团乱。
需要一些更多有经验的员工，这一点是很明显的；尤其是在领导层这个位面，或许是年轻人更加的有活力之类的。但是有些有经验的老鸟在，那么稳步发展肯定是有指望了；而且林山和林果儿，他们确实是太年轻了，而且起点也是比较低，在他们的身边真的需要一些老成持重的人给他们保驾护航，给他们一些规避风险的建议。
所以会计，这是挖来了一个五十来岁的中年妇女；虽然不是什么五百强之类的大公司的高管之类的，不过以前工作的地方也是有些实力。至于运营部经理，还真的是从连锁餐饮这边挖过来的人。
这自然是需要付出不低的薪水，但是对于林山来说是值得的；他的产业越做越大，自然也是需要越来越多的有实力的强人来帮助。林山舍得付钱，因为他很清楚不给出投资那真的是很难得到回报；也是因为他拿到了一些计划书。虽然看的不是很懂，但是感觉还是很厉害的。
花点钱之类的事情，林山真的舍得；因为他很清楚。无论是
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