当然，咳咳，没有真本事也容易被淘汰。
“什么去处？”
林微顺着沈立的话，不去再过问部门的事儿。
“是这样的，咱们外交部下面的翻译室缺人，现在也才二三十个。平时倒是没什么，现在改革开放嘛，就跟别的国家联系紧密了一些，一遇到事儿，就显得捉襟见肘。于是，上面决定选拔外语人才，填补翻译室的人员短缺。”
林微看着他，没说话。
所以，沈部说的给她找了个好去处，就是给她个消息，或者说是笔试机会，当她从选拔大军里拼杀出一条血路？
这叫找了个好去处？
她之前在翻译室呆过，所以知道那边的情况。
确实如沈立说的，一遇见大型会事，人就缺的有些不忍直视。
就连顶头的几个领导，出去国事访问，来来回回也就那一两个人。
固然是用熟了不好换手，可说来说去，还不是因为没人能顶得上去？
不过这个翻译室确实是个香饽饽，因为露脸的机会多，容易出头，多少人想进去而不得。
没有真才实学的不行，应变能力差的不行，扛不了高强度工作量的也不行。
久而久之，翻译室的人几乎就维持在了那个数，多少年都没增加过。
近些年说要增加人数，可是外交部挑选翻译人员需要经历的关卡足以涮下去九成多的人了。
先是去专业院校进行笔试。通过笔试的人，再参加面试，这些初试合格的人，才能进入下一步筛选。
下一步筛选更难，光是入部考试中外语水平测试都能把选上来的这些人涮下去七八成。
而通过入部外语笔试的，还要进行部门面试，成绩排在前十或者前十五的，才有可能进入翻译室参加下一阶段的观察培训。
这个培训，实质上也就是淘汰式培训。
首先是强化训
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