基础罢了，他迟早都要出来创业的，根本不可能长期停留在一家企业担任总裁之职。
林诚很快又想到了开创万达模式城市综合体概念的万达集团总裁丁本溪，只是林诚这厮只记得丁本溪是2000年进入万达集团工作的，之前他曾到哪里工作就不记得了。
“哎！”
林诚长叹一声，他有时候还真的深恨前世不学无术的自己，前世他的兴趣基本都放在打游戏、看小说上了，至于中国的经济政策和职业经理人之类的财经新闻根本就不屑一顾，导致他现在想按照前世记忆找一个牛逼的打工皇帝出来都不得。
一人计短两人计长，林诚实在是没法子可想了，便随意的拨了个电话打给黎慕真，把自己苦于无法找到优秀的职业经理人的烦恼告诉佳人。
不料黎慕真却反问道：“这种事怎么老是要你一个人过问，你们集团的人力资源总监是干什么吃的？”
“人力资源总监？我们集团没有这个职务啊？”林诚如遭雷击，被雷了个外焦里嫩。
“不是吧，那你们那么大的一个集团，引进新员工和干部升迁是怎么进行的？”黎慕真有些不敢相信的道。
“嗨，由我们集团的人事组织部负责啊！”林诚应道。
“原来如此，那你们的人事组织部已经落后于时代了，现在国外流行的是人力资源部。”黎慕真说道。
“人事部和人力部有区别吗？”林诚直觉这个人力资源部和自己组建的人事组织部有些不一样。
“区别可大了，你们公司的人事组织部是不是只负责员工引进培训和干部职务升迁？”黎慕真问道。
林诚想了想，人事组织部确实只有这两个功能，便点点头道：“对的，你猜得没错。”
黎慕真不客气道：“你们公司落后了，现在欧美这边流行的是人力资源部的概念，该部门负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才。
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