幸亏老爸提醒,穆东早就忘了这茬事,最近忙得有些天昏地暗的意思了。他赶紧答应下来,说明天下午就回老家。
借着这个机会,正好,让家人也回老家住一段时间。穆东和老妈、肖肖一商量,老妈自然非常愿意,肖肖心里无所谓,但看着婆婆高兴,也愉快的答应了。
第二天上午,穆东终于见到了猎头公司挖来的几个航空方面的人才。
艾东强,42岁,15年航空公司工作经历,航空管理专业人才。曾任某民营航空公司总经理,因公司倒闭,暂时闲赋在家。
林先军,35岁,9年航空公司工作经历,航空管理专业人才,之前是艾东强的副手。
孙明连,41岁,机师,有部队工作经历和航空公司工作经历,之前和艾东强和林先军在同一家民营航空公司供职。
蔡大元,33岁,飞行员,飞行时间4000小时,之前供职于某国营航空公司,合同去年年底到期,因劳动纠纷没有续约,现在闲赋在家。
杨岚岚,女,29岁,飞行员,飞行时间1000小时,现在供职于某国营航空公司,合同还有两个月到期。
也就是说,这五个人,前三个人之前就是一个团队的,这让穆东欣喜不已,因为这样的团队一旦拉过来,立刻就能产生战斗力,内部磨合的时间很短。
当然,副作用也有,就是如果他们抱成团,对公司管理会造成一些影响,不过总的来说利大于弊,成熟的航空管理团队,简直太珍稀了。
至于副作用,在有效的监督机制下,可以尽量避免。
至于这两个飞行员,蔡大元的问题不大,可以直接入职。杨岚岚作为为数不多的女飞行员,再加上她现在的合约还没到期,能不能顺利入职还不好说,这个以后就交给艾东强操心吧。
航空人才的招聘,没有挑三拣四之说,穆东肯定是照单全收,问题是人家愿不愿意来。
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