第219章 分权（2 / 5）

期扩展其他省份业务储备人才；

第二，补充4人进入朱雪松管理团队，形成4个双人小组，以加快地市分公司建设速度；

第三，此次招聘20名分公司的财务和出纳人员，其中10人入职后会迅速派往各分公司，另外2人进入总公司财务部，其余8人进入朱雪松管理团队，分配到四个小组，每组两人，协助进行分公司筹建工作，省内地市分公司组建完成后，另行任用。同时，继续在省内招聘财务和出纳人员，可以考虑任用分公司驻地居民，但是必须在总部面试和入职，委派到当地工作。

第四，确认录用王菲为总经理助理，协助总经理穆东开展工作，直接对穆东负责。

第五，录用两名文职人员，进入综合管理部，协助刘芳菲展开工作。

下午3点钟，会议结束，众人回到自己的办公室，各有心思。

这次的会议，穆东突出了两个主题。

第一是丰富组织架构，不但招聘了总经理助理，而且各个部门都补充了人员，就连综合管理部都补充了两个人。

这样做，还是非常有必要的。首先，随着公司事务越来越忙，原先的人力资源已经不能满足正常的公司运营，必须补充人手。其次，可以保证大家适当的进行调休，而不是每天都忙于工作。最后，可以在突发情况时保证部门的正常运转。比如，某个部门负责人生病，副职或者部门员工可以暂时把工作挑起来，不至于停摆。

第二个主题就是分权，或者叫监督。

人心是不一样的，有善有恶，有好有坏。所以，公司运营过程中，绝对不能放任某个人或者某个部门长期一家独大，必要的监督机制非常有必要。而部门副职或者员工，则是天然的监督人员。

当然，仅靠部门内部的监督还远远不够，只能暂时起到一些作用，随着公司的发展，穆东肯定还要制定专门的监督机制。现在他就要摆出态度来，不能太过放纵。