孙东凯接着说：“我以前跟着领导做下属的时候，在接受领导交代的任务后，不是匆忙动手，而是首先把领导关于此项任务的意图搞清楚，把任务的性质目的要求搞清楚，把事情的来龙去脉搞清楚。一般来说，领导交代的事项，大都由三个要素组成：一是内容办什么事？二是时限什么时间完成？三是要求工作标准注意事项等。
“在接受领导交办的事项时，一定要把这三个要素搞清楚。当领导交代的任务比较凌乱时，要用三个要素加以归纳整理；当领导交代的任务过于简单时，要用三个要素加以发挥完善，简要地口述自己对任务的理解，得到领导认可后再行动；当领导交代的任务超越客观实际，难以完成时，要用三个要素加以调整，并提出自己的意见供领导参考。通过把握三要素，为正确把握领导意图奠定基础。”
“那要是领导对这三要素也说不清楚或不说清楚呢？”我忍不住问了一句。
孙东凯微微一笑：“这样的话……一般有两种情况：一种情况是领导顺口一说，并没有真正形成决心。遇到这种情况，你就拖着吧，这就是所谓的‘垃圾性工作，干不干早干晚干都行；另一种是领导因为某种原因故意不能说的太清楚。对这种情况，要善于从一些平常看起来无足轻重不痛不庠的事情上面，站在领导的角度揣摸出其真实意图。
“因为，凭领导的智慧和阅历，他一般不会去做任何毫无意义的表面章。即使是一些看起来是形式主义的事情，哪怕是仪式性的象征性的事情，只要领导公开着来做，就一定有他深刻的道理。领导很多不为常人理解的行为，实质是一种指引一种促动，只是有些部属往往看不到更远的方向和前方的目标罢了。”
听孙东凯如此说，我不由有些佩服他了，孙东凯能在官场里混到这个位置，确实不是个脓包，还是有两把刷子的。
孙东凯最后意味深长地对我说：“小易，你今后的路还有很长，你的政治生命前景是很
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