谋私的机会。
有权利的地方就会有腐败，这话固然不假，可换个角度来考虑，如过之前不是一味的求发展，而是停下来审视一下内部，及早制定出一套更加合理有效的管理与监督机制，或许林可犯事的可能性就会低上不少。
就像这次的事，根据林可事后坦白，他是利用职务之便，在晚上申请加班，然后通过权限，将那些向他下单的客户信息，推送到部分用户的人人网主页上，扩大了曝光度，才让这些客户在短时间内拥有了庞大的关注。
如果说，公司的制度更完善一些，不让某一个人就拥有对平台过高的修改权限，他就算动了那个歪念，也没有那个能力去实施。
因而，从某种意义上来说，林可这次出事，自己的私心作祟固然是一方面，但另一方面，也是公司没有健全起来的制度，让他有了空子可钻。
自古财帛动人心，就好比一位银行高管，如果给了他过高权限，可以挪动资金不被发现，想来他也很难忍得住。
拿利益去考验人心，从来都不是什么好的决策，最佳方案，是从制度上去杜绝他们铤而走险的趋势，当知道这样做会暴露，暴露后会承担很严重的后果，那发生这类事件的概率才会大幅度减低。
正是林可这件事所暴露出来的一些问题，让顾恒原本已有雏形的一系列发展计划被搁浅，而是将重心转移到了内部整顿上来，让之前会议上商讨出的一些规则制度，先得以完整的贯彻落实，再来考虑发展。
否则，一旦开启下一轮的扩张，重心势必又要放到发展上来，长此以往，公司内部就有可能暴露出来更多的问题。
于是，围绕着一主题，各公司内部开始了整顿，从人才梯队的建设，薪酬制度的推行，到内部管理条例的完善，企业文化的建设，开始一条条落实。
在这样的基调下，身为掌舵者的顾恒除了监督外，也提不出太多有效的建议，自然也就比以往清闲了不少。
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