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第三百九十五章:(3 / 7)

不会弄出个所有道具永久免费的规则,这样我们就会显得比较被动,要真这样的话,为了争取用户,我们就不得不提前开放新版本了。”

办公室里,几人不时发言,就这一问题不断探讨着。

小会议结束后,许耀祖和江诚是一起走的,两人现在分别坐镇人人网与恒成科技,办公地点都是在楼下。

进入电梯后,江诚说出了刚才会议上的疑虑:“老许,你有发现没,刚才顾总好像有点反常。”

许耀祖一愣,恍然道:“听你这么一说,好像还真有点,以往的会议,基本上都是顾总说得多,咱们听得多,可今天却正好反过来了,甚至就连最后做出的决策,也是咱们几个讨论出来的……”

说着说着,许耀祖突然笑的看向江诚,话风一转,说道:“老江,现在集团改组,顾总估计是想要给自己减减压了,你作为公司副总裁,现在又是分管最重要的人人网和yy语音两个项目,接下来可得好好表现。”

混迹职场也有几年时光的江诚听出了这话的言外之意。

第一层意思:顾恒打算逐渐放权,一些不是很重要的决策,将下放到几位副总裁和其他高管。

第二层意思:如今他分管集团最核心的产业,要想稳固地位,还得苦修内功。

现在公司仅有三位集团副总,另两位来头都不小,唐均是海归,曾任职于高盛等世界知名企业,金融、it等多个行业都有涉猎,虽然平时看着不显山露水,可他知道,对方在顾恒的心里很有分量,像集团改组计划的推进,就是唐均一手策划的,还有平时的会议,这位堪称全才的海归精英有时候一言不发,但只要发言,基本上都能一针见血的指出一些漏洞,并提出可行的解决方案。

还有另外那位,王思明,论具体的战略部署或许不如唐均,也没那么全才,但在管理方面,却有值得可以称道的地方,他进入公司后所提出的一些就公司制度与管理方面的建议,像

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