花钱，还每天开着一辆桑塔纳上下班，让副总每天打车上下班，老板不是“抠”，是什么？
于是，问题从最初的给公司高层配车，上升到了另外一个层面，要把头上的那顶“老抠”的帽子摘掉才行。
不就是花钱嘛，说的好像谁不会一样。
最终，顾恒大笔一挥，开始做起公司的面子工程。
恒创科技这边不差钱，直接就给添了三辆车，一辆宝马，一辆奥迪，以及一辆大众。加上原来的两辆，达到了五辆的数量。
身为公司副总的乔西，也总算是配上了一辆勉强可以匹配其副总身份的白色奥迪。
至于另外一边的恒成科技，因为已经和恒创那边分家，加上新上手的几个项目，顾恒就稍稍精打细算了一下，虽然也是一次性添置了三辆车，可拿得出手的，也就一辆奥迪而已。
理所当然的，恒成这边的那辆黑色奥迪，成了公司元老江诚的配车，也是借此表明顾恒的一个态度，在他心里，江诚永远都是排在第一梯队的心腹骨干成员。
为了证明自己不“抠”，顾恒除了给公司高层配车之外，也没忘记基层员工，让乔西拟定一份比较完善的福利计划出来，如“生日奖金”“一月一次的部门聚餐资金”等福利体系。
原本顾恒还打算将股份期权的奖励制度一起纳入福利体系，却被乔西给否决掉了，理由是施恩也需要有个循序渐进的过程，不宜一次给太多，另外，公司目前的结构，也还没到可以实施这一计划的最佳时机。
“什么时候是最佳时期？”
面对顾恒的疑问，乔西给出的答案是，当公司再往上迈上一个台阶，成立集团公司，将恒创和恒成都纳入子公司范畴的时候。
好吧，人家本身是首席财务官出身，又是拿过mba学位证书的高端人才，对于这方面的提议，在公司内部是最有发言权的，她说暂缓，顾恒也就没继续坚持。
而当公
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