管理者模型”。
这个模型建立之后，林娴大为吃惊，然后好又提出了一些建议，对模型做了微小修改。一周后，连张均都觉得这个模型堪称完美，于是他决定让小强试着去管理投资集团。
当然了，小强的管的只是杂事琐事，大的决策还是由林娴、葛小仙等几大巨头执行，小强还达不到那个决策层次。
为了方便小强管理，天行投资公司委托天网公司开发了一套智能企业管理网络。这一网络，将天行投资集团以及旗下的天行慈善基金、黄金公司、汽车集团等等，全部纳入网络之中，实行高效的管理。
这是一个大工程，即使有天网公司这样一流的公司去做，也至少需要几个月的时间。张均正好用空面时间，让小强学习更多的管理知识，最主要的，他要让小强懂人心。
小强毕竟是机器，它的逻辑性强于主观性。而作为一个企业的管理者，只有逻辑显然是不行的，因此它必须学习人心变化。
就在张均过着快乐的双修生活时，暴力小组以及那几百名人员，却都在接受邪神的残酷训练。经过一个月的筛选，目前还能继续接受训练的人只有八十个，这八十个人还包括了暴力小组的十个人。
又一个月，八十个人变成了五十个。这五十个人连邪神都非常满意，他们终于坚持下去，继续接受各种残酷的训练，经历非人的折磨。
他们有
着钢铁般的意志，猛兽般的躯体，全部都是百万选一的奇才。不过，纵然是奇才，也未必能够坚持到底。
半年之后，这五十个人中还将有十四人退出，剩下的只有三十六人。
与此同时，张均的结拜大哥谢天王也在接受各种各样的训练。他的训练与别人不同，主要是知识方面的。要知道他可是布罡大高手，实力不弱于x，战斗力天赋堪称完美，根本不需要体能类的训练。
张均在林娴别墅生活了一个月之后，小强也终于开
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