手业务这一块。等将来你工作一段时间了，对娱乐行业有了足够的了解，对我们公司的业务工作也熟悉了，那时候你就可以参加决策了。”
随后，她看了看表，见已经是下午五点十分了，不敢再耽搁时间，马上打电话给秘书，让他通知所有部长以上的管理人员到大会议室开会。
会议一开始，徐钰就直奔主题，谈起了公司目前急需解决的签约艺人太少的问题，然后要求大家利用各自的关系，努力去寻找和发掘有潜力和培养价值的男女艺人，如果能够签约到著名的演艺人员，公司重重有奖。
梁部长、金部长等人各自推荐了一两个今年在一些综艺选秀节目中崭露头角的新人，这些新人中既有歌坛新秀，又有影视演员，而且都是暂时没有被别的文娱公司签约的。
徐钰将这些人的名字一一记下，并叮嘱梁部长等人赶快安排经纪人去跟这些新人联系，争取尽快将他（她）们收归麾下。
当徐钰说完后，发展部部长郑海成忧心忡忡地说：“徐总，你刚刚提出的尽快签约新艺人的想法，我们都很赞成。但是，现在有一个很实际的问题：因为前任总裁沈少聪在公司做了很多有损形象的事情，加之后来他又因为吸毒被抓，所以现在我们公司在外面的口碑非常差。我估计，很多艺人一听到我们公司的名头，可能根本不会跟我们的经纪人接洽。这个问题不解决，想招揽到好的演艺人员，会非常困难。”
徐钰皱皱眉头，问：“郑部长，那你说应该怎么办？现在我们公司的签约艺人这么少，甚至连一台像样的晚会都办不起来，将来还怎么发展？”
郑海成想了想，说：“如果要想在短时间内扭转公司的形象，我觉得可以从以下几个方面入手：第一，必须尽快向外发布公告，向公众告知沈少聪先生已经离开了繁星公司，目前公司的新总裁是肖曦先生。这样的话，可以有效地减少沈少聪先生对公司形象造成的负面影响。
“第二，要
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