迟到早退或者根本就没有上班而让公司无法监控。
曾经，云非还是一个苦逼的时候，对于这样的公司根本就没有任何的好感。毕竟让认为这事情太不人性化了。不过现在他站在一个公司管理者的立场上面来看这个事情。自然就会有另外的想法。
中国属于一个人情过度，很多东西都是靠着人情以及关系运作下去的。也正是因为这样的原因。很多人总是在不断地利用自己的小聪明来占便宜。能够迟到五分钟，绝对不会早到一分钟。
按照劳动合同，在规定的上班时间内，即使是加班。老板也是支付过薪水的。员工不应该以薪酬待遇低为借口来故意迟到早退，消极怠工。
日本人的管理是整个世界上最为严厉的，到了中国来，无数中国人一边骂着这些日本公司就如同吸血鬼一样剥削压榨他们，一边削尖脑袋想要进入这里面。这是为何？
还不是因为日本人的严格管理让员工在公司支付薪酬的时间最大限度地压榨出他们的工作积极性？适应不了严格管理的人，就会觉得压力非常大。
不管云非或者云氏控股集团的高层愿意不愿意承认，整个云氏控股的下属企业，其实都是日本模式。严格的管理制度，苛刻的工作条件。巨大的工作压力，让所有人都觉得压力非常大，被云非这个新时代的黄世仁给狠狠地压榨着。
日本人那样苛刻严厉的管理制度。德国人那样的严谨工作，美国人那样的工作思维，这是整个中国所有人都缺乏的。而九一研究院，从建立开始，一直都是在这样追求着。
也正是因为这样的原因，云氏控股才有着让所有人都羡慕嫉妒恨的高薪水。高福利，高待遇！
同样也是这里面的高薪。让所有的人无法舍弃这份被他们天天骂的工作。
日本人能够以狭小的地域，匮乏的资源成为世界第二大经济体，靠的就是严格的管理。云氏控股能够在短时间内发展到现在的程度，跟中国
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