动声色地向林远方追问道,“你能不能从现代的角度,用现代的事例,阐述一下你的观点?”
林远方没有想到自己讲了那么多,任老却还不肯放过他,继续对他进行追问。也幸亏他昨天有了一些思考,不然今天被任老当场将在这里,那可就不知道该如何收场了。
想到这里,林远方咳嗽了一声,清了清嗓子,又再次理了一下后面的思绪,这才继续说道:“泛家族化管理,按照现代企业家的观点来分析,也可以称为‘小圈子的忠诚’。”
小圈子里的忠诚?任老思忖了一下,心中暗道,这小子这个比喻倒是很贴切。他静静地望着林远方,等候着他继续往下解释。
“所谓‘小圈子的忠诚’,既可以表现为无限牺牲,不求任何回报,也可能表现为无限地索取回报甚至进而控制主人。具有这种忠诚的人或者是被要求具有这种忠诚的人,由于自己和主子之间的特殊关系,只要个人品德稍微差一点,便会形成凌驾于制度之上的优越感,也会形成擅权和滥权的恶劣习惯。这样下去,便会引起组织内部其他人的妒忌和不满,进而引起组织的分裂。就‘小圈子的忠诚’而言,它会使得圈子内的人分享和占有社会资源远比圈子外的人更多,这也是引起社会不公平的重要根由之一。”
“有鉴于此,国内的有识之士已经意识到了,社会的进步必须和现代管理理念相接轨,必须要清除用人的忠诚标准,必须要依赖制度建设和制度治理,而整个社会也必须从根本上认识到这种传统观念的巨大危害,如此方能摆脱传统的束缚,从而在制度和体制上推动社会进步!”林远方最后总结道:“只有每一个领导都消灭身边最后一个对自己忠诚的人,让所有的人都去忠诚于事业、忠诚于社会、忠诚于制度,这样才能有利于社会的发展!”
应该说,林远方的这番发言非常精彩,如果不是有共和国八老之一的任思哲任老在场,教室内肯定会响起一片雷鸣般的掌声。但是现在,教室
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