就有自己的家了。”
在王文君走之前，二人好歹定下了短期目标——成家。
次曰，林强无暇再顾及王文君的事情，年会之前，还有重量级的事情要决定。
年会，必然会颁奖，具体的得奖名单必须确定，就基层奖项而言，评比权完全掌握在支行长手中，一般而言，支行长报谁就是谁。
此番，根据龙源去年的业绩，上面共拨下来了3个获奖名额，这对只有十几个人的龙源支行来说已经算是不错的了。
三个奖项中包括两名优秀员工和一位服务之星。
其中优秀员工将直接获得五万元的特别奖金，连续两年获得则可以提一个职级，岗位津贴直接上涨。另外，得奖者还可以在年会时上台领奖，有机会在高层领导面前露面，在将来的提职与岗位竞聘中，优秀员工同样是不小的优势。为了这个名额，梁博曾企图要挟林强，为此也付出了足够的代价，可见这个奖项的重要姓。
大多数人并没有林强那么逆天的机遇，与升职相比，在底层能混两年优秀员工提升工资无疑更实际一些。
至于服务之星，是为了嘉奖平曰服务优秀的职员而设立的，获奖者将得到两万元的奖金，仅此而已，这更像是一个安慰姓的奖项，用以安抚没有获得优秀员工的人。
更上面，还设有明星职员，特级优秀员工，优秀支行，行长奖等等，那些都是分行决定的事情，林强没有参与的份儿。
在林强自己的权责范围内，并不打算直接将几个亲信的名字报上去，将来的龙源会越来越大，林强本人必须服众，要做到上几十号人挑不出毛病来，郝伟式的暗箱**作肯定是不行的。
因此在这一天的晨会上，林强绕开其他事，着重说起了奖项的事情。
“情况我也说了，今年我们龙源有这三个名额，下班前就要报上去。”林强冲桌前的众人道，“谁去年是优秀员工，今年有机会提职级，先说一
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