相比之下，有道方面的收购计划执行的非常完美。
边学道加两个集团副总裁的“超级阵容”，让人看到了有道方面的“诚心”，同时也让谈判有了最大的进退空间，因为拍板的人就在波士顿，下属谈不拢，老板出面谈。
通常来说，两个老板坐下来谈事情，往往用时更短，效率更高。
因为大凡能成为大企业老总和创业团队领袖的人，都是有智慧、有气魄兼有决断力的人，很多下属不敢做决定的问题，到老板那里，基本是一念闪过，一言而决。
就这样，一周时间，武思捷、沈雅安和蔡子竹拿下了绝大多数谈判，唯一一个没搞定的项目，也在边学道亲自出面后顺利谈成。
说来也怪，对方本来同意出售岌岌可危的公司，后来又变卦，态度十分坚决，甚至跟蔡子竹说不考虑亚洲企业。
因为对方公司的几个技术专利对有道十分重要，武思捷让蔡子竹再约对方见一面，他出面谈。在蔡子竹跟对方约好后，边学道突然决定亲自去谈。
两边见面后，发现边学道亲临，原本盛气凌人的对方公司创始人兼CEO艾伦态度发生转变，礼仪周全，跟同蔡子竹谈时判若两人。
只不过人虽然变绅士了，也松口考虑出售，但是价格涨得很没有诚意。
面无表情地听艾伦讲完，边学道跟坐在身旁的武思捷对视一眼，右手食指轻轻在会议桌上点了一下。
武思捷见了，开口说：“出于与贵公司的友谊，我方同意在之前商谈价格的基础上，追加10%的技术咨询费。”
谈判就此陷入僵持，但谁都没有起身离开的意思。
静观武思捷跟艾伦你来我往争了近20分钟，在艾伦嘴里冒出莫名的种族优越感后，边学道抬手看一眼时间，然后打断准备发言的武思捷，他看着对面的艾伦和金发女助理说：“我是带着很大诚意而来，但遗憾的是，我没有看到对等的回应。所以
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