人在boss面前混个脸熟。
边学道大体上是个善解人意的老板。
想到邢敏夫可能是个技术宅，所以在会议上他几次对主持时卡壳的邢敏夫投去鼓励的笑容。在边学道的想法里，智为科技和智为微博这样的公司，只要技术过硬，其他方面弱一点没关系，当然，人品不能差。
开完会，边学道到办公平台慰问员工。
奥运会举办期间，无论智为微博还是智为视频，工作量全都大增，边学道马上要回松江，临行前对分公司员工进行精神鼓舞是很有必要的。
看见边学道来到办公区，员工们全都站了起来，特别是9号晚参加了酒会的员工，看边学道时眼神之热切，难以言表。
眼神热切是因为，参加酒会的员工近3/5抽中了黄金奖品。
这些员工中，有些人可能很在乎这些黄金，有些人则因为家庭条件本身就不错，对这么一点黄金完全可有可无。问题的关键是，在抽奖环节，boss的做法体现了公平和尊重。
没错，就是尊重！
边学道没有因为是会务人员把员工排除在抽奖范围之外，而且在酒会结束后，边学道跟每个会务人员和“酒模”都握了手，亲自说“谢谢”和“辛苦了”。
这样人性化的举动，被大家带回公司后，极大增加了员工们对公司和老板的好感。
凑巧的是，11号这天恰好是燕京分公司四个员工的生日。
傅采宁一直负责企业文化这一块，有道集团从一年多前开始，增加了一项员工福利——人力资源部会在员工生日那天送生日蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆祝生日，此外，员工生日当月，工资里会增加500元的“生日补贴”。
路过茶水间时，看见里面桌子上摆着的生日蛋糕，边学道问吴定文：“今天有人过生日？”
吴定文回头看人力资源总监。
40多岁的女总
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