集团谈定的条件之一，能把邙北矿山设备机械厂的一千多下岗工人稳定住了，安置好了，这就是一项了不起的政绩，这些政绩是会被老百姓记心里，更是会被上边的领导看在眼里，记在心里的。
但是，又不是所有的邙北矿山设备厂的工人都可以进入利雅达汽车配件制造公司，他们必须经过严格的技术考试，达到利雅达公司的招工标准之后，才会被录用，然后再根据技术考试时获得的分数确定薪资标准。这利雅达公司举行的第一次技术考试中，邙北市矿山设备厂下岗工人报名人数达到一千一百多名，最后被录取的只有八百六十三人。那些没有通过录取考试的工人本来又想到政斧门口去讨个说法，但是最终只是口头说说，并没有付诸于行动。究其原因，主要还是这些工人自觉气短，政斧不是没有给你们提供机会，只是你们技术水平差，没有通过利雅达公司的技术考试，怪得了谁？加之人数又少，更觉胆怯。后来他们还是推选一个代表去谈了一下，利雅达公司同意，两个月后再给他们一次补考机会，如果能达到利雅达公司的技术要求，利雅达公司还是会录用他们的。
除了邙北市矿山设备厂的下岗工人外，利雅达公司另外还拿出三百名招工名额，面对全社会招工，这些招工名额就成了抢手货，连天阳市的技术工人都排着长队过来报名。
由于利雅达汽车配件制造公司的厂房还在建设当中，这些被录取的工人就被利雅达公司集中起来进行培训，除了一些技术上的培训外，主要是学习香港现代先进的管理理念，以适应国有企业的主人向港资企业雇员的身份转变。
利雅达公司行政部副经理付罡川家里门庭若市，比哥哥付罡庭家里还要热闹。每天不知道来多少人求着付罡川向香港老板说说，弄一个利雅达公司的招工指标。没有技术，干不了技术工种，当个勤杂工也行啊。勤杂工一个月听说也有千把块，比当国家干部还滋。
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