研究员们一愣。
他们方才所提的那些建议都是立足于现在想出的便宜之计。要说能为公司挣多少钱那是不可能的主要是表达他们心中为公司付出的急切心情。
能够在目前简陋的条件下依靠一些基本的计算仪器做纸面研究工作在他们看来已经是尽到了最大努力！
可是萧总居然说这样还远远不够！
那要我们怎么办？罗马不是一天建成的通天塔也是需要一块砖一块砖垒起来的啊！
萧强一只手高高举起伸出一根手指：
“先我要求大家按照各自的学科进行分组。在座的都是由曾经作出过一定贡献的中青年科学家许多人大概以前也听说过一些同仁的名字但都没有见过面只是神交。现在大家为了一个共同的目标汇聚一堂。我希望大家能相互熟悉为以后的工作配合打下基础。特别是那些相同学科的同仁们最好能相互交流一下互通有无做到取长补短有所裨益。
另外大家也要在熟悉之后推举出各自学科的临时科系主任。三个月以后再根据你们的实际观察依照协调能力、管理能力、工作能力推举出正式的科系主任。这个科系主任公司也会给与一定的相应职务补贴。往后公司将每两年重新由各学科推举一次科系主任做好大家研究工作的好保姆、好管家的工作！”
研究员们的眼都变得热切起来。
从萧强的话中他们得到了几个非常重要的信息：这个科系主任公司将额外给于职务补贴那收入岂不是更多？这个科系主任看重的主要是协调能力其次是管理能力最后才是工作能力。联系到萧总所说的是要当好研究员们的好保姆他们尤其是那些自认研究能力相对有所欠缺的研究员们都变得激动起来！
这也是萧强思索良久的想法。
对一个单位来说没有庸才只有用人不当！
工作能力强固然可贵一个能够为研究员们提供足够支持的科系主任所能做出的贡献从某
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