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第356章 人才哪里来(2)(2 / 4)

严重。如果他在节度副使位置上冲动,后果就很严重了。卢观影也有自知之明,暂时是绝对不敢染指这个烫手的热山芋的。事实上,他目前担任的常州刺史,就足够他施展浑身解数了。想要更好的配合刘鼎工作,他还是积累更多的经验。

说到底,这也是刘鼎的不足之处。要是他本身的内政处理能力强,这个问题是不用这个烦恼的。但是老天没有完美的人,他在军事上耀武扬威的同时,就要承受内政方面的缺陷。同样的,在战场上,他能很快的判断哪个人有没有军事才华,可是在内政上,却没有这样的自信。

除了刘鼎自身的能力缺陷之外,鹰扬军到现在其实也没有一个完善的行政机构,也是个很大的问题。现在鹰扬军的基本现状是,几个节度使在各自行事,然后根据刘鼎的意思相互进行协调。相互之间的自发的紧密团结,暂时是没有的。这几大节度使包括山南东道节度使郭禹、鄂岳节度使崔碣、鹰扬军节度副使佴泰、镇海军节度使裴易靖、宣歙观察使张曦均。由于各地的情况不同,个人的水平不同,这中间不可避免的会存在偏差,导致各地的发展水平,和他们的能力直接挂钩,

二十世纪最宝贵的是什么?

是人才。

这句话用在唐末也是非常合适的,甚至要比二十世纪更加的合适。

在二十世纪,没有优秀人才的企业,大不了破产,老板沦为乞丐,可是在这个年头,节度使要是没有优秀的人才,结果却是要付出人命的。多少节度使就是因为没有招收到优秀的人才,又或者是拥有优秀的人才,但是却没有好好的发挥其才能,最终成为历史尘埃的?别的不说,单说一个小小的荆南,在短短的四五年时间里,就换了多少任的节度使了?每一个新的节度使诞生,都意味着上一个节度使到阎罗王面前报到去了,怎么能叫人不紧张?

又比如宣武军,一个谢瞳,一个敬翔,就足以让朱温在如此险恶的中原地区崛起,否则,就算宣武军

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