“林，谢谢你，我三天后到保护伞报道”沃斯非常肯定的说道，林孝天给了他这么大的信任，他也必须要有所回报才是，不然沃斯自己的那一关是过不去的。
电话挂掉了，沃斯看看身边的四个人，年纪都不小了，这四个人都不怎么出名，但实力绝对没有问题，出任任何一家公司的人力总监都没有问题，算是沃斯身边的老班底了。
“薪水暂时上调百分之十，后续再继续的调整，根本就没有问你们原来的薪水是多少，怎么样，满意吗”沃斯问道，这些人跟着他离开了光辉国际，沃斯也必须对他们有一个交代。
四个人相互的看看，都没有意见，都是在一起几十年的老伙计了，在一起合作惯了，他们都是沃斯招进公司的，跟着沃斯一直到退休，薪水待遇什么的，在光辉国际不是没有人说，但有沃斯在全部否决，现在还是这个样子，跟着沃斯出来，薪水立刻上涨百分之十，怎么会不满意，他们都属于那种能干不能说的人物。
现代企业越来越需要能干还能说的人，你光会干活不会说，那是不行的，老板是看不到你的成绩的，如果是一个精明的老板还行，知道你的重要性，但如果是一个一般的老板，绝对会认为你是吃闲饭的存在，所以说这一类人想要碰到一个欣赏的老板很难。
“先生，你就这么看好保护伞吗，我看他的企业结构很有问题的”一个带着眼睛的人说话了，看问题都是从自己的专业角度来看，说话不会婉转着来。
“麦克，这个就是你的问题了，我们做人力的先一点，就是要保证企业的正常运转，这个是根本原则，现在保护伞的运转如何，其效率在美国的企业当中可以说是数得上号的，虽然现在的保护伞还存在着部门权力重叠的情况，但我们可以在不影响企业运转的情况下进行微调，让他变得更加的有效率，这就是我们去了的工作，也是我们价值的体现，不然我们去干什么，一点价值没有，没有哪家公司会聘请我们的”沃斯
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