起刚搬过来的时候,公司已经完善了很多,从公司四处摆放的绿色植物,和墙上悬挂的公司产品,合作单位等等介绍,都能以小见大,发现一个新公司成立的完善过程。
慢慢地形成公司的文化氛围,形成一种团结的力量,他知道现在已经该着手,但是他对这些都是一筹莫展,完全不知道该怎么做。
“秦总,怎么了?”钟晗在一旁低声问。
走廊上人来人往,不时有抱着资料的工作人员,或者西装革履的大小组长经过,看到秦远峰和钟晗,都立刻停下来笑着打招呼。秦远峰刚回应完一个组长,转头对钟晗沉吟道:“我在想,是不是要现在开始着手公司文化,和确定公司方向战略。”
“但是我对这些不熟悉。”他微微皱了皱眉眉头:“我想,如果资金充足,不妨寻求专业人士的帮助。”
“公司不是有相关部门吗?”钟晗想了想问。
“我是说更专业的人士……”秦远峰放缓了步伐:“你看,公司每一天都在发展。每一家大型企业,都有他们自己独有的氛围,这样会让员工忠心,充满干劲。但是秦皇朝却没有,起码现在没有。”
“比如?”
“比如杰克.特劳特。”秦远峰有些感慨地说。
不是他熟悉这方面的知识,而是他没穿越之前,老总摆在案头的就是这个美国佬的著作,不管是“定位,”还是“定位时代,”或者“商战,”他都不知道对方是装逼还是真的在读。
不过他倒是听老总说过,这个老头子是个牛人,曾经在可口可乐和百事可乐的可乐战争中出过大力,又帮麦当劳和肯德基,汉堡王的汉堡战争中制定过战略。更是在前几年的计算机大战中出够了风头。救活过莲花公司,把美国航空一手扶持为“全美最受尊敬的公司,”在西班牙狙击了美孚,bp,壳牌等巨头公司,帮助新生公司repsol成为西班牙石油王,可以说,这老头子的一生,就是战斗的一生,商
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