项哲、胡妫、方延武等一批少壮派高管也获得了数额不等的股权，这是林振华模仿西方企业的做法所搞的管理层持股计划。分出去一些股权，换取高管们的忠诚，这对于企业的稳定发展是非常有必要的。这些人或者是管理能力，或者是技术权威，构成了汉华重工的核心运营团队。
谢春艳、朱铁军、郎冬等一批老领导虽然有的已经退休，有的即将退休，但也得到了林振华所赠送的少许股权。对于这些人来说，做梦也没有想过自己还有持股的机会，谢春艳、朱铁军等人一开始听到这个消息的时候都是一脸愕然，本能地表示推辞。不过林振华还是坚持着给他们赠送了股份，以表达自己对他们过去无私支持的谢意。
这些老领导每人所得到的股权比例不高，只相当于整个集团股份的百分之零点几，但按当时集团的资产总额来算，也是价值一两百万了。这些股权都是汉华的原始股，未来汉华如果上市，这些股权的价值恐怕还要再翻上几番。
有了这样一笔资产，这些清贫了一生的老领导们也都一夜之间成为百万富翁了，要给孩子们买套房或者买点电器之类的，都有足够的实力，相信他们的晚年应当会是非常幸福的。
还有一小部分股权，卖给了方方面面的关系户。当然，这些关系户都是出于“支援国家建设”的光荣目的，拿出自己“多年的积蓄”来购买这些原始股的，据说是完全没有一丝想占汉华重工便宜的意思。不过，另外还有消息说，那些没有机会去做这种贡献的人，心里都充满了羡慕嫉妒恨啊。
林振华是委托原来浔阳自行车厂的副厂长史达伦去办此事的，此人比较精于此道。林振华知道，自己纵然有中央领导指示作为保护伞，也还是需要照顾一下各方面的情绪的。拿出一些股份来安抚这些社会关系，非常有必要。
余下的近15%的股份，则是由汉华的职工们持有了。尤其是当年林振华承包劳动服务公司时候就持有了股份
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