项哲上任之后，对汉华重工的人才队伍进行了一番全面的了解，发现公司高端人才奇缺，与公司的业务结构和规模完全不相适应。
技术人才方面，林振华算是一个比较全面的人才，但现在也是做管理多，做技术少。其他的人，要么是卫景文、韦东齐这类老一代技术人员，要么是如马杰这样刚毕业的学生，中间存在着一个很大的断层。
管理人才方面就更加寒酸了，陈伟国、朱铁军、郎冬等人都已是五十来岁的老将，虽然有一些管理经验，但对于市场化运作并不了解，国际视野就更谈不上了。岑右军、褚红阳、彭少哲、赵勇群等一批年轻干部都是林振华的嫡系，最大的长处是对林振华有足够的忠诚，但管理能力尚待提高。
“就这样一个团队，居然能够把生意做到法兰克福去，一年做出15个亿的产值，真是不可思议啊。”项哲摇着头对林振华说道。
“没办法，我只有这样的条件了。”林振华解释道，“关键时候，都是靠大家硬着头皮往上冲，这样一关一关地，居然也冲下来了。”
项哲道：“这就是创业型企业的特点，大家有激情，企业处于高速成长期，各种问题都会被掩盖起来。但这种情况是不可能持久的，要保持企业的长远发展，必须要有专业的团队，依靠科学的管理。对于汉华重工来说，尤其是需要具有国际化背景的人才。”
林振华道：“我何尝不知道这点，可是，现在这个环境下，你让我去哪找国际化背景的人才啊？像你这样的海归，我可是求之不得的。”
“海龟？”项哲不解地问道，“什么意思？”
“海外归来……”
“呃……听起来怎么像是一种海洋生物的名字。”项哲郁闷道，与林振华在一起工作了一段时间，他不断地被林振华嘴里的新词所雷倒，但他又不得不承认，这些新词听起来的确挺给力的。
“振华，其实国内有很多……海归，都像我一样，
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