和人员配备和任免中层和中层以下的干部，有权根据劳动纪律辞退职工。与今天国企的机制相比，当年的扩大企业自主权简直就是小打小闹，但这毕竟是迈出了重要的一步。
“朱厂长，国家政策方面的事情，我们现在等不了。我倒是想，咱们有没有可能在厂子能够决定的范围内，想方设法地解决这件事情。”林振华道。
朱铁军端起酒杯，看着林振华，脸上忽然有了一丝笑容：“怎么，小林，你又有什么鬼点子了？”
林振华连声喊冤：“朱厂长，你不能这样看我吧？好像我这个人浑身都是阴谋一样。”
朱铁军道：“阴谋倒不是，你有很多阳谋。我觉得，你的想法非常活跃，你说说看，有什么办法能够让这些老师傅不离开咱们厂？”
林振华迟疑了一下，说道：“朱厂长，我倒是有一个想法，不过，不知道是不是合时宜。”
“你说说看。”
“咱们厂是国营企业，各种规定很严。但咱们厂的劳动服务公司是大集体，经营的自主权是比较大的，咱们能不能以劳动服务公司的名义把这些师傅聘回来，由劳动服务公司给他们发返聘费，不就可以了？”
朱铁军想了想，道：“你说的，倒也不失为一个办法，但估计通不过。咱们成立劳动服务公司的目的，是为了给厂里的待业青年一个就业机会。劳动服务公司给这些小年青开工资倒无所谓，也没人说什么。但如果把这些退休工人也弄进去，估计轻化厅这关都过不了。”
“不是集体所有制企业是归厂里自主管理的吗，轻化厅有什么权利干涉？”林振华问道。
朱铁军道：“这你就不懂了，各个厂子的劳动服务公司都是一样，说是读力核算的企业，其实根本就挣不到钱，都是靠母厂养着的。没有轻化厅点头，我们能把利润转给劳动服务公司吗？这一次彭钢他们退休的事情，轻化厅就非常不高兴了。如果前脚给他们办完退休，后脚他们
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