就算是这样，也无法保证那些像杜克一样喜欢用脚投票的评委们，能真正看过《地心引力》。
这件事上，丽莎?塔贝克和她的公关公司可以发挥作用。
丽莎是好莱坞中最早使用“电话银行”手段的人，丽莎和她的团队几乎每天都会打电话给学院成员，“你看了我给你寄过去的《地心引力》的dvd了吗？你真要快点看看，这片真的很好。”
等确定学院成员看过电影后，丽莎又会继续电话轰炸，“大家都觉得这片特别好，你不觉得斯嘉丽?约翰逊该得奥斯卡么？”
此外，杜克还请来了前任白宫公关关系事务的负责人统筹他这方面的公关事宜，为地心引力》发邮件给华纳以外的媒体，里面写满各种有关斯嘉丽?约翰逊表演的如何出色，平时又是多么的才华出众等等，以便透过媒体向学院成员‘洗脑’。
根据杜克找专业公司得出的统计，在接近6000名学院评委中，平均年龄为65岁，年龄小于50岁的评委只有百分之十二，所有评委中近百分之九十五为白种人，百分之七十七为男性。
这也意味着，要想获得奥斯卡，更多的需要考虑占绝大多数的中老年白人男性评委的爱好。
一部影片获得入选资格很容易，除了例行的申报之外，只要在洛杉矶郡的商业影院中放映一周，然后将相关文件发给学院即可。
除了寄送电影dvd给评委这种惯有手段之外，送礼物、电话轰炸、举办内部放映招待会等都是争取票数的绝佳手段，送礼和电话轰炸尽管已经被学院明令禁止，却根本无法杜绝，包括杜克在内，几乎所有想要有作为的片方，依然在使用这些手段。
杜克很早就认识到了媒体对公众乃至学院成员的影响，从一开始就注意营造影片和斯嘉丽的表演口碑，不但积极反击一些攻击观点，还坚持不懈的抹黑最主要的竞争对手。
但做到这些是远远不够的，一场加一场的
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