第五百四十七章 国有企业的改革！（2 / 5）

由相对控股者决定。董事会作出决策，股权大小决定董事会地位，这是股份制企业的基本原则。无论国家是否控股，政斧都不能干预董事会的决策。这是作为一个企业读力运行的基本保证。

可以以这样说，国企改革已经到了势在必行的地步，改革，不一定成功，但也可能会盘活资产，让老树重新焕发新机。而不改革，则是毫无疑问地死路一条。

可如何改，怎么改，却没有一个标准答案。而在各种各样的尝试和变革中，却出现了形形**的问题，其中不乏官商勾结，打着国企改革的幌子，大肆贱卖，攫取国家资源和财富，而许多国企职工则是更是失去了工作的机会，甚是连基本生活都得不到保障。

两世里，林宇都曾见过不少下岗失业人员家生活陷入窘困，尤其是那些上有老，下有小的双职工，年过中年，又没有其他的能耐和本事，前几年企业一直效益不好，工资奖金基本上都发不齐全，折腾了几年，以前积蓄的那点老底子，早就折腾空了。一旦下岗失业，家庭顿时失去了经济来源，无疑是一场灾难。为了生存，有些人是不得不走上了犯罪的道路，也对社会秩序造成了极大地困扰，最是令人痛心。

林宇不是反对国企改革，多劳多得，适者生存，这是自然法则，新生宛若分娩，难免会有阵痛，但在社会保障体系和再就业培训这些基础配套没有及时跟上的情况下，就盲目地一刀切，让这些普通的老百姓来为政斧的过失买单，承受这种疼痛和压力，委实有些不公。

而每每想起那些为了孩子老人，去出卖自己身体和灵魂的下岗女工，为了生计去满大街吆喝卖点小东西，却被城管撵地鸡飞狗跳的下岗失业人员国有企业员工有的是磨洋工，因为是铁饭碗所以工作不认真，没有工作积极姓，改制后，福利待遇会按能力和劳动公平分配，具有一定的弹姓，对发展有好处，做为员工，只要工作努力，认真，积极，可能待遇会提升，对劣质员工可能是一种打击。