那是喜闻乐,对一个领导者,特别是比较弱势的领导者来说,御下的要诀,就是分而治之,经过这次,北田公司的股东们自然而然的分成了三部分,没卖钢的,收黄文斌嘱托卖钢的,还有没得到黄文斌嘱托卖钢的,另外还有李为民和孙立言两个极端。另外还有股权注资不少过50%的多数派和股权注资超过50%的少数派这种分类。他们之间争权夺利,矛盾会越来越大,越来越多,再也没法子形成合力,黄文斌就可以利用他们的矛盾分而治之了。
当然,这要黄文斌显示出手腕能力,让每一个股东都觉得黄文斌可能是站在他们那边的,才能让自己变得民心所向,让这帮大贸易商们乖乖接受黄文斌的统治,而不是斗得厉害了,矛盾不可调和了,干脆分行李散伙。比如说这一次,不论没卖钢的是真的对黄文斌忠心,还是讨厌杨木生怕上当,还是纯粹因为一时犹豫没来得及,总之他们就是没卖,黄文斌必须奖赏他们。可又不能给他们多一些钢材配额,钢材价格很快就要下跌了,这时候手里钢越多,损失就越严重。紧跟黄文斌,反而亏了钱,谁还肯跟着他做生意。
那些收了黄文斌的嘱托卖钢材的,他们卖了以后怎么想也不重要,反正他们是完成了黄文斌交代的任务,总要给个交代。至于那些自己跟风卖钢的,必须加以处罚,但又要罚得他们心服口服无话可说,免得他们立即拆台。
“大家不用着急,谁有功谁有过,我都记在心里。”黄文斌说,“这一次大家银根都紧,没法子,只能让现金多的定多一点。做完这一次,想来大家都能松口气,银根不紧张了,大家都能借得到钱买得起钢了,再论功行赏。刚才已经说了,我订了一大批钢材,很快就要到了,那时候,绝对不会让大家失望。”
“那究竟是什么时候到?”李为民问。
“很快,一个星期之后就到了。”黄文斌说。
把矛盾压了下去之后,股东会就成了团结的大会,胜利的大会,大家兴致勃
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