倍，第一名可以拿两倍的物资。第二名少一些，第三名少一些。
到了最后一名，就是原本物资的一半。
这就形成了一个良性系统，谁都不喜欢自己拿的物资比原来少，就会使他们更努力，至少得比一半人贡献多，这样才能保住每个月拿的物资。
王扬听了计划以后，立刻摇头：“绝对不行！不止是不行，简直根本不能用！”
然后他向众人说了此计划的弊端。
“你们的出发点是好的，调动大家的积极性。让他们力争前列，这个奖励不错。”
“同时你们又有惩戒，不争的人。拿的物资比以前还少，可以保证他们每个人都得争。”
两点，都肯定了李四等人工作的努力。
李四等人也很开心，他们想到这个办法，下了很大的苦功，绝不是随随便便，研究了众人的心理。
众人肯定不愿意拿的物资比以前少，所以会努力工作，等他们拿到了可以获得原来物资的名次。就有了底，之后越努力。得到的就越多。
在奖励的刺激下，越得越多。得的越多，就会越努力，整个一良性循环。
“但有一点问题很严重。”王扬开口批评。
“你们只想到了好的地方，就是大家越努力，就能获得越多物资，但是，还有一半的人，获得的物资会比以前少，他们就不努力了吗？”
李四等人被问得一愣，显然也想到了什么。
“在你们的计划下，他们不可能不努力，因为他们不想自己的物资变少，所以他们会努力。但问题是，不管他们怎么努力，总有一半人会比以前少。”
“等到他们发现自己比以前努力了，得的却比以前还少，会怎么样？”
“要是我，我肯定不卖力工作，反正我努力了，也比不过别人，还得被扣，索性做做样子，就拿那点物资算了。”
王扬这么一说，百官都明白
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