油公司。前苏联的加盟国依旧保持着按照级别分配待遇的模式，国家石油公司的工作人员多半来自曾经的苏维埃石油部，对此熟悉几近本能。
“去码头吧。”苏城也换上了一件大棉袄，搂着舒兰取暖。
已是凌晨，司机不解，抬头复问：“不去休息吗？”
“到了船上再睡，嗯，杨明，找一艘大点的船，在巴库的各部门干部，除了走不开的，凡是上了特殊贡献名单的，都要来报道。”苏城早在飞机上就考虑清楚了，如果说大华最具凝聚力的是什么？特殊贡献清单所代表的红利制度绝对是最基础的部分，而特殊贡献清单上的名字，毫无疑问也是最被信任的员工。
这也是特殊贡献清单建立的初衷，通过将公司的股份红利给员工，形成良好的竞争和分配制度，同时产量凝聚力。
苏城相信，唯有建立在利益之上的企业才有生命力，纯靠企业文化神马的，只是另一种画饼充饥似的耍流氓罢了。
杨明看了看表，略显犹豫道：“要不然，咱们先做各种准备，等到清晨了，再将他们送上船。”
“不用等了，少睡一晚上没什么关系，到钻井平台上做几天工，他们也会习惯的。”苏城让杨明半夜叫醒在巴库的企业干部，不光是赶时间，还是为了说明情况的重要姓。
对现在的阿塞拜疆大华分部来说，没什么比证明超级油田更重要的了。
杨明的建议未被接受，也不以为意，转身就去通知在巴库的各部门。
没有两个小时，接近50名睡眼惺忪的干部们，就被带上了渡船。
苏城也不多说什么，挥挥手就命令开船。
差不多同一时间，国内的大华总部也开始了动员工作，一队队的工人被抽调出来，直接在当地交接工作，电话家人说明情况，接着就登机飞往巴库或阿联酋。
短短的几个小时，就有四架包机满员起飞，一架飞往瑟坦油田，再次替换
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