就是体力劳动，也许是高端的体力劳动，但归根结底是用人堆出来的。
中国在这方面的经验很丰富。如果国家真的需要某种技术的话，一个迅速成立的项目组，会首先选择一名水平上佳的主研究员，接着给他配上助手和设备以后，就可以开始用人堆了。
大量的助手，能够非常明显的影响到90%的实验进程。放在碳纤维研究所，这些不断加入进来的研究员，已经保证了同时4组实验所需。
王赟因此能够将大量的时间用在实验分析上，以决定下一个批次的生产工艺和原料选择。
就国内目前的超级计算机水平，材料十有八九都是试出来的。
国外一些公司，甚至耐得住性子，用十年乃至二十年的时间做试验，大华实业也耐得住性子，但却不愿放弃本身的优势。
以大华实验室目前在国内的声望，只要将招聘和实习挂钩起来，自然有各大高校的学生趋之若鹜。
这种方式并不会影响到大华实业的招聘计划，相反，经过实习的研究员，明显能够暴露出更多的优势和劣势，增加了大华人事部门的准确性。
王赟并不知道自己打开了一个小小的中国版魔盒，他的全副精力都放在碳纤维上了。
他的目光在常温闪蒸塔，减压闪蒸塔，气提塔，真空泵，短程蒸馏器等机器上巡视，看着乙烯裂解油经过预热以后，被泵打入常压闪蒸塔……
最终，到了短程蒸馏塔之前，王赟才做出了决定，道：“软化点调到260度到270度。”
“260度到270度。”做记录的研究员喊了一句，脸色有点怪异。
为了能够以尽量少的实验次数完成实验，各个测试都是确定好的，王赟突然改变，自然是有点奇怪的。
失去了沥青样子的可纺沥青，慢慢的出现在了出料口。
“我来。”王赟舍不得让别人动手，自己接了沥青，开动纺丝机进
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