第二天早上，古河站实现安全百日的通报就到了，罗光喜指示财务科立即给职工发放安全奖励，尽管分局人均10元的奖金还没有拔付过来，但车站的多经公司和劳服公司的效益很好，不差这几个钱，全部由车站先行垫付，这么做，主要是为了鼓舞士气！
9点钟不到，财务科那边就打来电话，让运转车间派人到财务科取安全奖的钱，肖远航也没想到奖金这么快就下来了，一边安排副主任李强带两个人到财务科取奖金，一边安排两名业务员做奖金单子。同时也安排谭英俊到银行取车间奖励大家的那部分钱。
像发放安全奖这种事情，财务科不负责直接发到个人，只是把奖金的总数算出来后，直接发到车间，由车间向职工发放，这次财务科十分的大方，直接按运转车间的人头把奖金发了下来，并没有仔细核算扣除安全奖的那部分人。意思很明白，扣除的那部分安全奖直接给你们车间了。
发放安全奖当然是条件的，比如，在这个安全百日之内，职工如果休病事假超过一个月，安全奖全部免发，休病事假超过15天，扣发安全奖的50%。还有，在这个期间受过各种处分的，以及出了事故苗子的责任者，安全奖都是免发的。运转车间将近400人，仔细核查下来，被免发和扣发安全奖的还真不少！
到了11点的时候，两名业务员把奖金单做完了，肖远航看了一定。被免发奖金的有15人，被扣发一半奖金的有12人，这样算下来车间节余了1050元，有了这些钱他想好的事情就更好办了。
在这三个多月的时间里，车间干部黑天白天的扑在现场，十分的辛苦，车间有钱了。就不能忘记了他们。肖远航昨天就想好了，准备给车间干部额外发一笔安全奖，可给运转车间的干部发了，就不能少了站领导的份，这是时下的潜规则。奖励领导一份，皆大欢喜，吃独食不给领导？你今后还想不想干了！
站长、书记、3名副站长、1名副书记和
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