当他从光亮的外头进到有些阴暗的里面，适应了里面的环境，便看到俞国振笑着站在他的面前。
“统……统帅？”无论如何，这位退伍的华夏军老兵也没有想到，自己看到的，竟然会是他们的统帅。
“你是哪一年退伍的？哪一年来的耿楼村？”俞国振做了一个示意他不要声张的手势，然后缓声问道。
“崇祯十九年十月退伍的，然后便来了耿楼村。”
“那倒是巧了，岂不是没有赶到中原之战？”俞国振拍了一下他的肩膀：“不过无妨，在地方上好生做也是一样能立功受勋，我听李老叔说了，你这五年来做得很不错，五年……还有一年，你的两任期满，便可以调动了吧？”
“是！”那老兵精神一振：“不过我不想调动，到时可能会打申请留任。”
“没准要升职呢，那你就留任不成了，不过这要看你们这的考评了。”俞国振笑道。
这些年来，华夏军略委员会摸索出了一套自己的基层人员升迁制度。升迁得比较快的，自然是在军队中参与作战，但是退了伍的人员也有自己的晋升程序。象司缉这种主管一村治安、民兵的工作员，一任为三年，一般可以任两任，两任考评若都是优，便可以考核升迁。若是不能升迁，亦需平调，一般是在同县平调，但若是在偏远地区愿意留任的，便可以再做一任。这么算下来，一个人在同一岗位上最多能做九年，九年之后便需要调整。
这种方法用在县一级的主官上并不稀奇，但用在乡村一级，则是华夏军略委员会的创举，唯有如此，才能改变过往皇权不下乡的局面，撬动乡村之中盘根错节的各种关系。
当然，俞国振也明白，华夏人太过聪明，特别是在人际关系之上，几乎没有什么制度他们找不到漏洞的。要想长久，只有不停地变革方行。
流水不腐，户枢不蠹。
不一会儿，村署署正、两位学堂先生，还有那位经理
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